重磅丨社保降費啦（lā）！

為（wéi）減輕企業負擔，促進（jìn）擴大就業，會議決定，對用（yòng）人（rén）單位和職工失業保險繳費比例總和從（cóng）3%階段性降（jiàng）至1%的現行政策，明年4月底到（dào）期後繼續延續實施。不止於延續降費率政（zhèng）策。此次會議還（hái）決定，對符（fú）合條件的努力穩定就業的（de）參保企業，可通（tōng）過減費方式，返還企業及其職工繳納的50%失業保（bǎo）險費。而對符合（hé）條件的失業人（rén）員，其個人應（yīng）繳納的基本醫療保（bǎo）險等費用從失業保險基金中（zhōng）列支。

自2015年2月（yuè）以來，人社（shè）部、財政部將（jiāng）失業保險費率由3%調整至（zhì）2%，將工傷保險、生育保險（xiǎn）費率分別下調（diào）至0.75%和不超過0.5%。

今年9月6日，國務院常務（wù）會議放出聲音：在社保征收機構改革到位前，各（gè）地要一律保持現有征（zhēng）收政策不變，同時（shí）抓緊研究適當降低社（shè）保費率，確保總（zǒng）體上不增加企業（yè）負擔（dān），以激發市場（chǎng）活力，引導社會預期向好。

降費率到底給企業（yè）減輕了多少負擔？北京一家擁有近百名員工的民營企業（yè）負責人表示把為員工支（zhī）付的五項社保費全（quán）部算上（shàng），每個月企業和個人一共要繳納的社保費大概在（zài）30萬元左右（yòu），“每降低一個百（bǎi）分點，我（wǒ）們就能節約（yuē）8000塊的用工成本。”

今（jīn）年4月，人社部副部長遊鈞曾表示，2015年以來，先後降低或者階段性降低了社會保險費率4次，總體的社保費率從41%降到37.25%，總體的降幅（fú）接近10%。遊鈞表示：“我們算了一下，累計降（jiàng）低企業成本約3150億元（yuán）。”

社保費率下調，對減輕企業負（fù）擔確有效果。不過，按（àn）照（zhào）前4次降費率政策的實施，養老保險的費率目前最低仍在19%，為五險費率中最高的一險。有專家表示，要繼續減輕企業負擔，應該大幅下降養老保險費率。

據人社部最新數字顯示，1-9月，基本養老、工傷、失業保險（xiǎn）基金總收入3.93萬億元，同比（bǐ）增長18.2%，基金總支出（chū）3.45萬億元，同比增長（zhǎng）16.5%。從這個（gè）數字看，今年各項社保的總收入大於總支出。

一方麵是降費率，另（lìng）一方麵又是總收入增（zēng）加，且增速還在加快，這是為何？實際上，一係列充（chōng）實社保的（de）政策成效逐漸顯現。